怀柔区人力资源和社会保障局(还记得当时知青的故事吗)
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2024-09-23
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1. 怀柔区人力资源和社会保障局,还记得当时知青的故事吗?
我们村下放过知青。还记得当时知青的故事,我正十几岁,上小学五年级上半学期,一个天津知青,是位姓付的男老师,大约三十出头,他教我们数学,细长的脸,显得几分清瘦,经常穿一件像绿军装的衣服,一脸阶级斗争,从来没见他笑过,对待学生态度严谨,课堂上没有一句黝默的语言。听说他是老高三毕业,知识一定十分渊博,我们都非常敬重他,记不清他是左腿还是右腿有点跛,我们那届的孩子特别顽皮,四大金刚能把天捅个大窟窿,可没一个人敢学他走路的样子,更无人议论,在我们心目中付老师是一个很帅的男子汉。秋天,学校经常组织到果园帮助园工摘果,孩子们非常喜欢的劳动场面。可付老师那天没让我去,把我留下来给同学判作业,我心理有一百个不情愿,也没敢表现出来,眼巴巴地看着同学们排着整齐的队伍,唱着学习雷锋好榜样,离开了校园,我在教室里如坐针毡,三下五除二把作业草率地整理完,像一只快乐的小梅花鹿,马不停蹄地跑到果园,付老师见了我问,工作完成了吗?我怯怯答应一声,嗯。付老师说,够快的,去帮第一组摘果吧!我乐踮踮地拿着筐,捡起了满地落红的灯笼果,果的香味扑鼻而来,忍不住先塞进嘴里一个红得有点发黑的果子,又酸又甜,味道纯正。心里暗想,老师不想让我与大家一起劳动,我连果都吃不着了,放学我们还可以偷偷放在裤兜里揣一些,男同学直接把果放在背心里,背心扎在裤腰里面,同学们像过了一次沙果丰收节,这美好的时刻一年也就一回,老师还让我留在班级,气死我了。半学期后,付老师返城了,再也没见过不苟言笑的老师,无论何时梦见他,依旧是那件绿色上衣,已经褪色,穿在他身上还像当年那么潇洒。直到长大了才懂得,老师觉得我学习好,信任我才把那么重要的工作交给我。我个子小,怕我挨累,我竟曲解了老师的一番善意,可是永远也没机会向付老师说声迟到的谢谢,因为自从他离开就没见过他,尽管微信视频如此便捷,他仍然杳无音讯。童年时老师的呵护无价,永远珍藏在学生记忆贮存器中。
2. 乾隆时期马嘎尔尼使团访华为何不欢而散?
我是梦话春秋,我来回答。
英国不仅是第一个依靠坚船利炮轰开中国国门的西方列强,更是较早与正式外交往来的西方国家之一。英国在1793年派出马嘎尔尼使团访问清朝,以朝贺乾隆八十大寿,并觐见乾隆皇帝。
这位马嘎尔尼是一位生于爱尔兰的贵族,早年间曾赴俄国同女沙皇叶卡捷琳娜二世交涉,并且出任过加勒比地区与印度等地的殖民地总督,算得上一位见过世面的外交官。当时使团驶离英国驻地,船上的马嘎尔尼已经55岁了。他将要拜访的正是中国牌康熙盛世,乾隆皇帝执政时期,当时乾隆已经八十岁的老人了。
然而这次马嘎尔尼访华使团却不欢而散,这是什么原因呢。一,大礼仪之争。
乾隆五十八年六月(1793年8月),马嘎尔尼一行乘坐一艘六十门炮舰的“狮子”号和两艘英国东印度公司提供的随行船只抵达天津朝白河,之后换小船入大沽。使团进入天津,受到直隶总督梁肯堂的欢迎。使离天津赴北京,途中在通州停留,与中国礼部官员发生争执。主要是参拜乾隆的礼仪。清朝官员认为英国使团来到中国必须按照中国的礼仪进行三跪九叩之礼。因为先前觐见葡萄牙、荷兰等国的使臣毫不犹豫接受了这种礼仪,既然同是欧洲人,人家觐见都没有说什么,你马嘎尔尼为什么要提意见。
马嘎尔尼说,这种事没有商量,我给英国女王都没有行如此大礼,更不能给外君主三跪九叩。你们想要让我三跪九叩可以,就先派一个和我级别相当的官员对着我们的女王画像三跪九叩。我要按照觐见女王的礼来觐见乾隆皇帝。
中国礼部官员只得上报当时的军机大臣和绅,和绅说那么英国是什么礼节觐见女王呢。
马嘎尔尼给中国礼部官员说,我们英国的礼仪,曲一膝,单腿下跪,抬头伸嘴,握住皇帝陛下的手亲吻。这下可把中国官员给吓坏了,让55岁的马嘎尔尼跪着去吻80岁乾隆,这画面不敢想啊。中国官员直呼“怎么这样,怎么能吻我们皇上”,马嘎尔尼说,“自然使得,用我们国家最尊贵的礼仪来觐见贵国皇帝,这是万分恭敬礼仪。”
这样事情就僵持下来,和绅也不敢定夺,就把马嘎尔尼亲吻皇帝手的事汇报给乾隆,准备过八十大寿的乾隆心情大悦,说,“亲吻的事就算了,那就单膝跪地吧”。
有了皇帝的意旨,清朝礼部官员才敢叫马嘎尔尼单膝觐见乾隆。
双方在行礼方面的确存在着巨大的文化冲突,三跪九叩是中国当时很常见的礼节,但马嘎尔尼视为羞辱,同样中国人也无法接受英国人的吻手礼。就这样在大家初次见面就产生不快。
相反,乾隆对于远道而来的英国人是很高兴的,他们不远万里来朝贺自己的八十大寿,说明自己执政大清帝国万国来朝的盛世,如果没有乾隆的点头同意,马嘎尔尼是见不到乾隆的。
二,朝贺的礼物并未引起乾隆的喜欢。
为了觐见乾隆,英国使团的马嘎尔尼做了长期准备,准备了19样礼物,其中有星空仪,上面画着天下日月星宿 ;单筒天文望远镜;天文座钟;地球全图,因为并没有把中国清朝画在中央位置,引起朝廷官员的不满;转动椅子;凸凹镜;还有一些马鞍、地毯、两架马车、女王画像等。英国很想让乾隆明白英国的武力的强大,礼单中还有不少武器,并称“若使大皇帝喜欢西洋炮法,能在御前试演”,还有大小军舰的模型,称大战舰上有一百大铜炮。
乾隆看到这此礼物时,觉的英国使者在夸大其词,因此说“所称奇异之物,只觉视等平常耳”,马嘎尔尼甚是无奈。因为,英国经过第一工业革命,使国内的产能大幅提升,马嘎尔尼把英国看重科技技术展现给乾隆看,就是希望乾隆购买英国的商品,同时证明英国的强大。当时英国从中国进口大量的茶叶、丝绸、瓷器等物品,他们也希望过次贺寿的礼品,引起乾隆皇帝的喜欢,然后大力购买,从而保持贸易平衡。
然而,乾隆皇帝认为这些东西有很多都是奇技淫巧罢了,让马嘎尔尼贺寿完赶紧走。
三,没有达到目的。
马嘎尔尼是奉女王之命前来与中国达成通商协议,他在觐见乾隆时,提出了,请中国允许英国商船在珠山、宁波、天津等处登岸经营商业,并在珠山附近划一未经设防小岛归英国人使用,以便英国商船收歇,同时减免英国商船货物的税率。并且当面将英国女王那封请求通商的信件交给了乾隆,但清廷一直没有回音。
在乾隆的万寿御宴上,满天烟火映照在承德的天空中,英国使团反而显得焦虑和孤寂。他们向和绅提出等从承德返回北京之后,使团一定留下来与清廷签一份官方的通商协定,甚至提出逗留北京的费用由英文自己出。然而,马嘎尔尼一行回到北京后,却收到了立刻返回,不得稍作停留的通告,这让英国使团心里产生巨大的落差,他们此行没达到目的。
在乾隆心里:英国使团不远万里来为自己贺寿,破例让他们按照自己国家礼仪来觐见,他们在进献国书,享用御赐宴席带着朝廷封赏的礼物赶紧地回国,哪有那么多事,还要谈通商,还要谈什么平等贸易。在大清帝国里,根本没有平等的概念,大清国和英国做贸易只是恩赐这些夷人罢了,天朝帝国什么都不缺,不需要与英国通商,英国人拿来礼物只能当作玩意,放在园林里供大臣们赏玩。
那么在马嘎尔尼的心里呢:当时的欧洲,曾经对神秘的东方充满着好感 ,他们认为在孔夫子圣人之道的治理下,以公平的科举选拔官员,普通老百姓在礼仪的约束下,快乐而幸福地生活着。东方盛产精美绝伦的丝绸、瓷器,君主贤明,官员清廉,简直就是理想国的画卷。然而,马嘎尔尼在天津登陆后,才发现真实的情况比他想像要糟糕多了。
中国普通老百姓在礼仪的约束下呆板无趣,而许多清朝官员对于普通百姓并无任何仁爱之心,官员们只知叩头没有任何主见。他发现康熙盛世中,普通老百姓需要依靠红薯充饥,居住在低矮的草房子里,所谓的大清帝国只是一落后的、封闭的帝国,所以他在觐见乾隆时敢提出以英国礼仪相见。这也算对大清帝国一次试探吧。
在为乾隆贺寿时,乾隆又以普天之下的皇帝自称,演出一出《四海升平》的昆曲,也就是故意演给英国使团看,自己一个前无古人的天下王,而在马嘎尔尼的心里,产生厌烦。乾隆和马嘎尔尼在相互认知里已经产生了巨大的背离,也就是马嘎尔尼访华为何不欢而散主要原因。
3. 怀柔区人保局地址在那做几路车到那下车?
怀柔区人保局的地址位于北京市怀柔区青春路2号。如果您从市区出发,可以乘坐地铁13号线到东直门站换乘936路公交车,在怀柔区人民医院站下车,步行至目的地;或者乘坐地铁5号线到立水桥站,换乘昌平1路公交车,在怀柔区政府站下车,步行至目的地。如果您从怀柔区其他地方出发,可以查找相应的公交车线路,在怀柔区人民医院或怀柔区政府站下车,步行至目的地。总之,您可以根据具体出发地点和公交车线路,选择最为便捷的出行方式到达怀柔区人保局。
4. 怀柔旅游景点大全?
经过近十年的发展,怀柔旅游业发展迅速壮大起来,由于怀柔山区面积较大。已经形成各具特色的旅游品牌,下面是其中发展最好、规模较大、特点突出的几条经典经济路线介绍给大家。
29景点:
白河峡谷京北一漂 雁西湖 红螺寺 青龙峡 神堂峪 红螺湖度假村 红螺湖鸟岛
红螺慧缘谷生态景区 慕田峪长城 箭扣长城(未开发) 九谷口自然风景区 幽谷深潭 愉然原始部落游乐园 乡间情趣园 小西湖 生存岛旅游基地 响水湖旅游区 天池峡谷 怀北国际滑雪场 蓝天牧场 紫云山自然风景区 九眼楼长城北京结 百泉山旅游区 天华洞旅游度假区 野长城九口谷夹扁楼 濂泉响谷自然风景区 喇叭沟门原始次生林生态园 鳞龙山自然风景区 鹞子谷长城古堡旅游区。
八大风景区:
一:白河峡谷路线: 旅游特点,激情漂流
说起白河峡谷首先就要提到的是,2011年创国产电影票房收入第一的《让子弹飞》,自从电影让子弹飞上映后,让更多的人知道了白河峡谷京北一漂景区的美。
北京京北一漂景区位于北京市怀柔、密云两县境内,白河大峡谷下游,(即让子弹飞外景拍摄基地),可称之为白河大峡谷“百里画廊” 之绝景,到达景区的地方至今仍没有一辆公交车通行,几十里内没有人烟,自然风景保存完好,风景非常独特。景区内山高林密,溪流纵横,花香伴随鸟语,清风舞动白云,徜徉期间,心旷神怡,
春夏时峡谷两岸岩崖布满青苔,盛开着群芳争艳的野花。是一处原始风貌保留相当完整的自然峡谷,沿途道路险峻,没有人烟,只有一条日本侵占中国时期所修的小路,地上山环水绕,天空雄鹰盘旋,夜晚凉风习习,晨起百鸟齐鸣......适宜做富于探险精神的自然探索游和越野驾驶。常年奔流不息的白河水更是人们漂流和水上运动的好地方,进入峡谷,便可领略峡谷的风貌。近千米高的悬崖如利剑将波涛滚滚的白河劈开,巍峨的明代长城在山间蜿蜒伸展,两岸峭壁林立,山泉汇成浩荡的激流,大自然的奇异景色令人颇感震撼。从怀柔县沿白河峡谷而下,直至云蒙山北麓(怀柔琉璃庙镇青石岭村最南端由此进入无人区),就到达了白河峡谷最为壮观之处京北一漂景区内。此地山势陡峭,悬在半山之间的道路两侧都是悬崖绝壁,再往前行,就到达景色最为壮观的地带让子弹飞外景的拍摄基地。登上路边影视拍摄指挥台,群山峻岭和蜿蜒流淌的白河尽收眼底,景色美不胜收。让您流连忘返。。
二:长城路线 旅游特点:不到长城非好汉
长城对于全世界的人来说,都是巍峨永固的象征,所以才有了,不到长城非好汉的说法,长城是中华文明的瑰宝,是世界文化遗产之一,也是与我国的“国山”泰山、埃及金字塔齐名的建筑,还是人类的奇迹。在遥远的两千多年前,是劳动人民以血肉之躯修筑了万里长城。长城是中国古代人民智慧的结晶,更是中华民族的象征,
慕田峪长城位于怀柔区境内,是北京新十六景之一。西接居庸关长城,东连古北口,开放的2250米长城段的特点是长城两边均有垛口,特别是正关台三座敌楼并矗。著名的长城景观箭扣、牛角边、鹰飞倒仰等位于慕田峪长城西端,是万里长城的精华所在。慕田峪长城山峦叠嶂,植被覆盖率达90%以上。慕田峪长城设有国内一流的登城缆车、开发了中华梦石城、施必得滑道等项目,形成了长城文化、石文化和体育健身娱乐的有机结合。英国前首相梅杰,美国前总统克林顿等多位外国首脑都曾到慕田峪游览。
三: 红螺寺路线 旅游特点:佛教文化
在中国的佛教圣地中,有着南有普陀,北有红螺直说,可想而知红螺寺在佛教文化中的地位了。红螺寺为十方常住寺,是我国北方最大的佛教园林,历史上的古寺拥有300多倾耕地,号称“一天吃一顷地”,在怀柔县境内和北京其它区县内有数处下院。康熙帝于公元1694年驾临红螺寺。历史记载,红螺寺曾数次扩建重修,名扬海内外,香火旺盛。 红螺山红螺寺景区位于怀柔区城北5公里的红螺山南麓,距北京市区55公里,景区总面积800公顷,现为国家AAAA级旅游区"。深厚的历史积淀和文化浸润,奇妙的地理环境和气候条件,成就了红螺山红螺寺为一方完美殊胜、绝尘脱俗的“净土佛国”。 红螺寺坐北朝南,依山势而建,布局严谨,气势雄伟。它背倚红螺山,南照红螺湖,山环水绕,林木丰茂,古树参天。红螺寺处于红螺山山前的千亩苍翠的古松林之中,形成一幅“碧波藏古刹”的优美的画卷。
“千年古刹”红螺寺地理位置优越,交通十分便利。被青山围绕的寺中,一派绿色影像,生机盎然。您可在曲曲折折的登山步道上、丛林间登山赏景,纳凉聊天,或为家人朋友祈福。
四:雁西湖路线 : 水上运动
位于怀柔县城北8公里,距市区50公里,因每年春季有成群的大雁、白鹤等珍禽候鸟在此栖息而得名。湖区气候宜人,水面宽阔,湖水清澈碧蓝,是开展水上娱乐活动和休闲度假的理想场所。雁栖湖三面环山,北面燕山如屏,西北山上长城绵延,附近有敌楼18座,湖岸长约20公里,沿岸绿树成荫。 景区内游乐设施齐全,有天然游泳场、野营村,钓鱼爱好者还可尽兴垂钓。水上乐园现有水上双飞伞、水上跑车、水上自驾摩托、大型回转式激流勇进等项目。最新推出的金灯山飞降、高架观光火车、火箭式蹦极、人工攀岩,深受游人的喜爱。
五:神堂峪风景区: 旅游特点:吃虹鳟鱼
因为神堂峪得天独厚的地理条件,是北京市最早人工养殖虹鳟鱼和中华鲟的地方,经过多年的发展,已经形成了虹鳟鱼一条沟,到这里就是吃鱼。
位于怀柔县怀北镇范各庄乡东沟,距市区65公里,因盛产几十种药材,传说一位神医来此开设药堂而得名。景区内空气清新、水质清纯,没有任何人工雕琢的痕迹。 山谷长约9公里,一条溪水穿流而过,四季不断,清潭曲水随处可见。天然形成的鸳鸯池、龙潭水面宽阔,游人可戏水划船。景区内山峰险峻、怪石天成,周围青山绿草,景色独特,美不胜收。 沟谷内风景秀丽、气候爽人,大部分人来此是因为即可以赏风景,又可吃到酥嫩的烤虹鳟鱼。虹鳟鱼肉质鲜美,营养价值丰富,对养殖的水质要求甚高,恰好雁栖不夜谷内清澈的泉水非常适宜虹鳟鱼生长。在山涧溪流中长成的虹鳟鱼十分绿色健康,口感嫩滑地道,必属鱼中上品。
吃鱼有讲究,虹鳟鱼的吃法更不可忽视。我推荐一是吃生鱼片。虹鳟鱼的鱼片有脆嫩的感觉,并且富含油脂,吃起来爽滑,蘸料您可以按照自己爱好调制不同的口味。二是烤虹鳟鱼。怀柔虹鳟鱼多半为整烤,在烤的时候放上孜然和辣椒面,味道有些像新疆的烧烤。这种烤法,鱼皮最好吃,味浓并且焦脆。再有,就是垮炖虹鳟鱼和红烧虹鳟鱼。这两种做法不是很常见,但是都有农家的风采,看似每家都一样,可细细品起来,每一家做法都不相同。这种味道上的微小区别正是农家菜最大的诱惑。这种家常的美味,总会带些回忆的滋味,令人想起小时候用冷馒头蘸剩鱼汤的味道。
六:青龙峡风景区: 旅游特点:游山玩水
青龙峡位于北京市怀柔区城北20公里处,距北京三元桥75公里,是集青山、绿水、古长城于一体的自然风景区。景区占地面积150公顷,南北狭长约十余华里,雄伟的水库大坝将景区分为两个部分。
青龙峡南部是高峡平湖,游客可以乘龙舟、画舫或快艇沿蜿蜒的水路欣赏两岸风光,夏季还能下水游泳或在沙滩浴场上踢足球、打排球、享受日光浴。东岸设有蹦极跳、攀岩、速降、等健身娱乐项目。坝外是静静流淌的溪水,溪上可以划船、撑竹筏。山顶还有保存完好的明代古长城敌楼。
由青龙桥至峡区最北部,设有多种游乐项目,可满足不同年龄、不同爱好者的需要:青龙桥内的玉龙池,是设有浅水和深水游泳区的天然泳池,泳池一侧是嶙峋的峭壁悬岩,但水面平稳,可谓有惊无险。
沿玉龙池逆流而上,过“涧伏青龙”,进入坝前水上游乐区,主要有竹排戏水区、独木舟戏水区、坝前观瀑区、吊桥、坝前垂钓区等。“林中木屋”、“娱乐餐厅”位于戏水区一侧,可满足游人住宿、进餐等需要。
七:喇叭沟门原始森林 旅游特点:回归大自然
喇叭沟门原始次生林生态景区,在怀柔县最北端的喇叭沟门满族乡孙栅子村,距北京市区约160公里,有原始次生林7万亩,海拔1700多米高的南猴岭是怀柔区的最高峰。喇叭沟门有北京最棒的森林,植物极其丰茂,山上大片的杨树、白桦树林把整个山峰严严实实地覆盖起来;树林间是各种灌木和又深又密的草垫子,在石头上则长满了厚厚的苔藓。
喇叭沟门原始森林,奇妙植物数不胜数,生态环境极其丰富。这里保有野生动物300多种,其中兽类19种、鸟类33种、爬行类11种、两栖类6种、昆虫类200余种。各种各样景点有上百处之多。有充满了神秘色彩的原生原始森林,有北京地区罕见的云海,有保留了大量历史遗迹的凤凰台,有北京地区绝无仅有的暑期冰川,有在西伯利亚才可看到的千亩白桦林,有壁立千仞的百丈崖,有令开车族有惊无险的十八盘道,有流传着神奇传说的壹善松,有具有奇功异效的长寿泉、爱泉、珍珠泉,而令我印象最深、最难以忘怀的是那里的云海、冰川和随处可见却又神态各异的松树。
影视文化路线
八:飞腾影视城 旅游特点,影视文化
由国家中影集团投资建设的,中国电影数字基地,就在怀柔区飞腾影视城,到这里来你可以与很多明星大腕合影留念,还可以一睹电影拍摄的台前幕后。
飞腾制作有限公司经过几年的积累和发展,在公司领导的正确决策下,在全体员工的努力工作下,公司的各项业务都呈现蒸蒸日上的态势。2004年,被星美传媒总公司列为八大重点公司之一,在实现对公司架构重组的情况下,积极开发旅游业务,大力扩展业务范围,充分调动公司的人力、物力资源,使公司走上一条稳步发展之路,公司的工作重点也从规模发展转移到效益提升上来,公司的各项业务进入了一个新的收获期。 国家中影数字制作基地由中国电影集团公司历时两年多全力投入建设而成,被列为国家“十一五”文化发展规划重大文化产业项目,是“北京市首批十个文化创意产业集聚区之一”和2008年北京人文奥运工程项目。基地于2008年7月竣工开业,建设过程中得到了中央领导,广电总局,各部委和北京市等有关方面的高度重视和大力支持。 游览过景色秀丽的景点,您不妨走进飞腾影视城与明星大腕来一次偶遇。在具有“东方好莱坞”的飞腾影视城内,一探影视作品的拍摄过程。
5. 2020全国文明单位名单?
北京市西城区财政局、
北京市垂杨柳医院、
北京市海淀区委社会工委区民政局、
北京市海淀区司法局、
中关村科技园区丰台园科技创业服务中心、北京市城市照明管理中心、
国网北京市电力公司石景山供电公司、
北京市石景山区卫生健康监督所、北京市门头沟区疾病预防控制中心、北京市门头沟区人力资源和社会保障局、国网北京市电力公司房山供电公司、
北京市公安局通州分局、北京市通州区卫生健康监督所、北京市顺义区文化和旅游局、北京市顺义区人民法院、北京市昌平区融媒体中心、中共北京市昌平区委党校、神华销售集团华北能源贸易有限公司、北京市大兴区人力资源和社会保障局、
中关村科技园区大兴生物医药产业基地管理委员会、北京市平谷区人民法院、北京市平谷区人民政府果品办公室、北京怀柔医院、北京雁栖湖旅游开发有限公司、北京市密云区市场监督管理局、北京市密云区文化和旅游局、北京市延庆区医院、首都图书馆、中共北京市委干部理论教育讲师团、九三学社北京市委员会机关、
北京市民族文化交流中心、北京市公安局法制总队信访支队、北京市丰台区人民法院、北京市机动车排放管理中心、北京市水文总站、国家税务总局北京市税务局第四税务分局、中共北京市委农村工作委员会宣传教育中心、北京华德液压工业集团有限责任公司、北京市第三建筑工程有限公司、北京市勘察设计研究院有限公司、
中建一局集团第二建筑有限公司、中铁二十二局集团第二工程有限公司、首都医科大学宣武医院、北京大学肿瘤医院、北京测绘学会、北京市社会体育管理中心、中国农业银行北京市分行平谷支行、中信建投证券股份有限公司、
首都机场海关、中国工商银行北京西客站支行、北京市东城区网格化服务管理中心、
北京市东城区第一图书馆、北京京客隆商业集团股份有限公司、中国铁建国际集团有限公司、中国联合网络通信有限公司北京市通州区分公司、北京市延庆区融媒体中心、北京市延庆区气象局、北京市电影股份有限公司、北京歌华有线电视网络股份有限公司、中国书店有限责任公司、
北京技术市场管理办公室、北京北汽出租汽车集团有限责任公司、北京北辰实业股份有限公司国家会议中心、北京农村商业银行东城支行、国网北京市电力公司亦庄供电公司、北京京东方显示技术有限公司、北京京都信苑饭店有限公司、
6. 一个管理者需要具备哪几个技能?
成为一名优秀的领导者意味着获得顶级的管理能力,使你能够带领团队取得新的成就和更高的成果,这正是问题的关键。无论你是小公司的管理者还是行业领导者,这里有10个管理技巧,可以提高你的领导力效率,让你成为一名优秀的领导者。
1.优秀的领导者激励团队
优秀的领导者清楚的知道,人,是一切的最原始的基础和最大的变量,当你专注于领导你的团队,以现实情况为基础,并始终努力对员工所遇到的环境和情况感同身受,主动激发每一个团队成员自愿、自发的为目标奋斗才是优秀的领导者最应该关心和投入时间的事情,这种行为往往能带来超越“计划的目标”的结果。
激励的核心不在于“知”而在于“行”,优秀的领导者应该:
走出办公室,主动激励你的员工。
加入重要的项目团队中去。领导者的参与和贡献绝对是鼓舞人心的;
关注每个人的优点,对他们的贡献给与足够热情的反馈;
与团队保持亲密;
在困难的情况下为团队和每个人指明方向并通过打起唤醒战斗力。
2.明智地把最重要的工作进行授权
几乎每一位管理者都知道,作为一名优秀的领导者不能,也不应该亲自去处理所有的事。领导者授权工作的能力,表明对员工的高度信任,相信他们有竞争力,这背后对于员工也是一种“高级的激励”。
要成为一名优秀的领导者,无论如何,先走出第一步,把工作授权出去,即使可能面临要承担失败的责任,真正优秀的领导者在授权之后,会扮演“帮忙不添乱”的角色,并随时做好一旦项目失败,第一时间扛起责任的准备。
如何授权给合适的人?
当你考虑将要承担一些责任的人时,考虑三个因素:
个人技能和经验与所分配任务的相关性;
工作风格(无论他或她是一个团队合作者还是一个独立的表演者;他的目标与你想要委派的责任相符吗?;
这个人的工作量(他/她是否有时间承担新的责任,或者这个任务是否需要重新安排)。
3.承担责任 不要责怪创新也好,日常工作也罢,失败总是会发生的,而且并不总是人为的。优秀的领导者需要接受这个事实,并学会如何克服它。领导者的工作不是找出谁错了,而是与团队共同正确的面对失败,主动分担员工的责任和压力。
优秀的领导者需要让下属明白,他们每个人都要为自己的决定负责。同时,领导者需要时刻铭记自己之所以是团队的带头者,就应该对员工的行为负责。
员工取得好的成绩,一定要第一时间赞扬他们,但如果员工犯错或者未能达到工作目标,优秀的领导者不会责怪他们。
优秀的领导者要对公司负责,对公司发生的每件事负责,包括失败,甚至很多失败都可以作为激励员工追随的契机。
与其找借口,不如:
对失败主动承担责任;带大家解决问题;想想你过去应该做些什么来防止这种错误,以及你将来应该改进什么。
4.鼓励创造和创新性思维
优秀的领导者总是向前看。他不怕创新,勇于创新管理和业务流程的方法。
创造性和创造性思维可以帮助你脱颖而出,让你的团队获得200%的成就,而不是100%的结果。
优秀的领导者时刻谨记要鼓励员工,他知道员工中的大多数人都在痛苦地接受创新而不愿接受新规则。优秀的领导者应该考虑到这一点。
如何鼓励创新?
领导要展示你对创新的奉献精神,成为员工的榜样,;创造有利于创新的环境;搭建发现和捕捉创造性想法的机制;奖励新想法、创新,并与团队一起庆祝成功
5.在任何情况下都要保持积极
一个领导者,是灯塔和风向标,一举一动带动整个团队的士气和节奏,尤其在最困难的情况下,优秀的领导者最应该成为员工的信心和榜样,所以要坚定立场,表现出积极的态度,让每个人对未来抱有信心。
那些遇事自乱阵脚,无法控制自己情绪与状态,面对困难没有章法,在团队没有崩溃之前,自己第一个失魂落魄的平庸管理者非但无法做出成果,反而会带领团队走向失败。
永远保持开放的心态:
营造持续友好和开放的氛围;
出现问题时要镇静和乐观;
当情况变得艰难时,想办法让你的团队充满动力。
6.培养你的员工优秀的领导者在自我进化的时候,不会忘记团队每一个人和他们的工作能力。他深知,没有团队的努力,自身的成功可能不会那么光明。
优秀的领导者视人为人,他们关注员工的进步与发展,有时候甚至强迫员工成长,他们不仅能让他们能日后在写简历时可以多写一些新技能,最重要的是,不断成长的团队工作能力也能让目标与任务变得简单。同时,领导者关注员工成长,并当作重要的事情推进时,它还能提高士气。
使用这些技巧来培训你的员工
把员工会议变成学习的机会;与教练和专家进行年度教育/培训;鼓励他们发展新的技能;
与你的团队分享你的知识;
7.站在过去的经验上做决定
在做所有管理决策时,你应该考虑的不仅仅是你自己的技能、统计数据、关键利益相关者的想法或创新方法。你还应该考虑你过去的经验。
你做决定前要向前看,三思而行。但在你成功之后,要坚定并坚持下去。
如何改进你的决策:
相信你的管理眼光和直觉;
试着把你面临的挑战和你在上一份工作中学到的经验教训联系起来;
当你做出重要的决定时,最好把它们写下来,包括积极的和消极的,这样你就可以在将来重新经历它们。
8.展现自信和魅力
最好的领导者:他们待人友好、平易近人、谈吐得体、关心他人、富有同情心
如果你这样做了,你的员工会发现与你互动并不困难,他们会愿意跟随你。
让自信成为你的力量,相信自己的成功和公司的繁荣,并展现给团队你这种坚信。
9.幽默感对成功必不可少
作为优秀的领导者,往往必须要有幽默感。当事情出了问题,领导者需要鼓励和让员工放松时,以幽默的态度面对和解决很有帮助。
领导者对困难,挑战,甚至失败一笑置之的能力可以鼓舞士气,这对员工在艰难的情况下提高工作效率很重要。
幽默感如何帮到你:
幽默能让你更有人情味。这会让你的员工觉得你们是同舟共济的,也会增进友谊;
这是同理心类型领导的关键组成部分。
幽默促进了团队的共同文化和团结。
10.把失败看作是一种挑战,而不是不可逆转的错误
通常,有些项目即使团队尽了最大的努力,也有可能会遭遇失败。优秀领导者的工作就是带领团队面对失败、处理失败,并克服失败带来的影响以及下一次取胜的状态。
一旦失败真正降临,优秀的领导者会意识到它已经发生了,重整士气,将失败定义为“团队再一次进步的契机”,然后带领团队寻找最好的解决方案,并搞定它。
如何处理失败?
保持冷静,理性思考;
和团队在一起,防止消极的士气蔓延。
鼓励团队内部的讨论和沟通,找出问题的根本原因,并设计最佳解决方案。
最后
要成为一名优秀的领导并不容易。你必须具备很多素质和经验。你应该不断地向前看,超越日常任务和责任的框架。
此外,你应该成为一个聪明、智慧、诚实、承诺和奉献的榜样。这就是为什么如果你想成为一个好的领导者,掌握这10项管理技能是如此重要。
7. 还是应该直接辞职呢?
千万不要冲动,直接询问领导或辞职都不可取。
有人的地方就有江湖,职场也是如此,经常会有一些风言风语,不要盲目听信,特别是关乎自己的消息,一定要冷静下来分析分析,好好辨别真伪,不然容易陷入别人设置的圈套,把自己坑惨。
针对上述情况,我们应该怎么做呢?
首先,明确消息来源是否真实可靠。
领导要辞退我另招人,这一消息来源于同事,那这个同事的话是否可信,需要我们去甄别。毕竟,人心隔肚皮,背后算计的事儿自古有之。
我们要怎样才能辨别消息的真伪呢?
(1)从该同事品性来看
一个在公司油腔滑调、巧言令色的人,虽能靠拍马屁获得领导喜欢,但在员工心中是讨厌不屑的。这样的人在公司不干实事,喜欢钻营一些旁门左道,对于他说出的话,一般只信3分,7分存疑。
如果是从他口中说出,领导要招人替代你,这一消息的真实性就大打折扣,不必放在心上,日常该怎样还是怎样。
因为有可能他是开玩笑随口胡诌,就想看别人狼狈出丑,也有可能是借此谎言,让别人自乱阵脚,轻松干掉对手,再上位晋升。
当然,如果该同事为人踏实低调,平常跟你关系不错,那消息可信度还是很高的。但也不要贸然去找领导质问。一旦开了口,领导就会怀疑消息泄露之人,岂不致朋友于危险之地,做事不要太冲动。
(2)从消息细节来看
越是空穴来风的消息,越是假的不能再假。既然要弄清楚真伪,我们可以从细节着手,仔细询问同事,是在哪听到的消息,是谁传出的消息,是否看到了人事招聘。
如果他也是听其他同事说的,那就找其他同事了解情况,有可能只是别人推断猜测之言。如果他是听领导说的,那消息还是可靠的,就需要想想下步对策。
其次,复盘最近工作表现,寻找消息产生的诱因。
无论消息是否属实,我们都要在心里引起警惕,一定是有某个诱因导致了消息的形成。
我们要冷静地反思一下,最近工作是否出了什么差错,是否某方面引起了领导的不满,找出原因,对症下药。
一般来说,领导要辞退员工,原因之一是员工工作能力与岗位需求不匹配,或者员工只低头做事,不懂向领导证明自己,使得自己看起来平平无奇,那就只能被淘汰。
毕竟领导也是打工仔,也要背负业绩压力,如果团队有人掉链子,最直接的方式就是剔除他,补上能力强的人。
如果工作能力没问题,那就想想是否是为人处事方面出了问题,引起了领导的不满。日常习惯性的动作、说话方式,日积月累,也能产生巨大的威力。
比如,有些员工在领导分配任务时,总喜欢挑轻松的,把繁杂之事推给别人,或者碰到任务推进艰难,加班时间长时,就喜欢发牢骚,抱怨一通,非常影响团队士气。
领导不喜欢不服从的员工,纵使工作能力再强、再能干,只要影响了团队其他人,就会剔除他。
再次,积极与领导沟通,改变领导想法。
老话说得好,知错能改善莫大焉。通过复盘,知道了领导想要辞退你的原因后,下一步就要积极面对和改正,争取让领导看到“焕然一新”的你。
领导不是不懂变通的人,特别是看到员工的主动改变,原来的想法很容易动摇,觉得这个人还要再观察观察。
在领导看见你的改变后,再找机会与领导开诚布公的谈谈,坦诚前段时间的不足与问题,意识到自己犯的错,并表明自己非常想留在这个团队,正在做出改变,日后一定会好好工作。
沟通是解决问题最直接的方式,领导了解你的想法后,很大可能会放缓辞退你的行动,待观察一段时间后,觉得你表现不错,就会打消从前的念头。
最后,如果要辞职,也不要主动辞职。
如果领导真的想要辞退你,你也不要主动辞职,要学会主动争取自己的权益。主动辞职,公司不会给予任何补偿,还会心中暗喜,终于解决了一个麻烦。
《劳动法》规定:如果是用人单位违法解除劳动合同的话,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
所以千万不要主动辞职,我们要做的就是正常上班,同时搜集好工作的证据。一旦被辞退,如果公司没有做出辞退补偿,就可以利用证据申请劳动仲裁。
以上,希望对你有帮助。
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1. 怀柔区人力资源和社会保障局,还记得当时知青的故事吗?
我们村下放过知青。还记得当时知青的故事,我正十几岁,上小学五年级上半学期,一个天津知青,是位姓付的男老师,大约三十出头,他教我们数学,细长的脸,显得几分清瘦,经常穿一件像绿军装的衣服,一脸阶级斗争,从来没见他笑过,对待学生态度严谨,课堂上没有一句黝默的语言。听说他是老高三毕业,知识一定十分渊博,我们都非常敬重他,记不清他是左腿还是右腿有点跛,我们那届的孩子特别顽皮,四大金刚能把天捅个大窟窿,可没一个人敢学他走路的样子,更无人议论,在我们心目中付老师是一个很帅的男子汉。秋天,学校经常组织到果园帮助园工摘果,孩子们非常喜欢的劳动场面。可付老师那天没让我去,把我留下来给同学判作业,我心理有一百个不情愿,也没敢表现出来,眼巴巴地看着同学们排着整齐的队伍,唱着学习雷锋好榜样,离开了校园,我在教室里如坐针毡,三下五除二把作业草率地整理完,像一只快乐的小梅花鹿,马不停蹄地跑到果园,付老师见了我问,工作完成了吗?我怯怯答应一声,嗯。付老师说,够快的,去帮第一组摘果吧!我乐踮踮地拿着筐,捡起了满地落红的灯笼果,果的香味扑鼻而来,忍不住先塞进嘴里一个红得有点发黑的果子,又酸又甜,味道纯正。心里暗想,老师不想让我与大家一起劳动,我连果都吃不着了,放学我们还可以偷偷放在裤兜里揣一些,男同学直接把果放在背心里,背心扎在裤腰里面,同学们像过了一次沙果丰收节,这美好的时刻一年也就一回,老师还让我留在班级,气死我了。半学期后,付老师返城了,再也没见过不苟言笑的老师,无论何时梦见他,依旧是那件绿色上衣,已经褪色,穿在他身上还像当年那么潇洒。直到长大了才懂得,老师觉得我学习好,信任我才把那么重要的工作交给我。我个子小,怕我挨累,我竟曲解了老师的一番善意,可是永远也没机会向付老师说声迟到的谢谢,因为自从他离开就没见过他,尽管微信视频如此便捷,他仍然杳无音讯。童年时老师的呵护无价,永远珍藏在学生记忆贮存器中。
2. 乾隆时期马嘎尔尼使团访华为何不欢而散?
我是梦话春秋,我来回答。
英国不仅是第一个依靠坚船利炮轰开中国国门的西方列强,更是较早与正式外交往来的西方国家之一。英国在1793年派出马嘎尔尼使团访问清朝,以朝贺乾隆八十大寿,并觐见乾隆皇帝。
这位马嘎尔尼是一位生于爱尔兰的贵族,早年间曾赴俄国同女沙皇叶卡捷琳娜二世交涉,并且出任过加勒比地区与印度等地的殖民地总督,算得上一位见过世面的外交官。当时使团驶离英国驻地,船上的马嘎尔尼已经55岁了。他将要拜访的正是中国牌康熙盛世,乾隆皇帝执政时期,当时乾隆已经八十岁的老人了。
然而这次马嘎尔尼访华使团却不欢而散,这是什么原因呢。一,大礼仪之争。
乾隆五十八年六月(1793年8月),马嘎尔尼一行乘坐一艘六十门炮舰的“狮子”号和两艘英国东印度公司提供的随行船只抵达天津朝白河,之后换小船入大沽。使团进入天津,受到直隶总督梁肯堂的欢迎。使离天津赴北京,途中在通州停留,与中国礼部官员发生争执。主要是参拜乾隆的礼仪。清朝官员认为英国使团来到中国必须按照中国的礼仪进行三跪九叩之礼。因为先前觐见葡萄牙、荷兰等国的使臣毫不犹豫接受了这种礼仪,既然同是欧洲人,人家觐见都没有说什么,你马嘎尔尼为什么要提意见。
马嘎尔尼说,这种事没有商量,我给英国女王都没有行如此大礼,更不能给外君主三跪九叩。你们想要让我三跪九叩可以,就先派一个和我级别相当的官员对着我们的女王画像三跪九叩。我要按照觐见女王的礼来觐见乾隆皇帝。
中国礼部官员只得上报当时的军机大臣和绅,和绅说那么英国是什么礼节觐见女王呢。
马嘎尔尼给中国礼部官员说,我们英国的礼仪,曲一膝,单腿下跪,抬头伸嘴,握住皇帝陛下的手亲吻。这下可把中国官员给吓坏了,让55岁的马嘎尔尼跪着去吻80岁乾隆,这画面不敢想啊。中国官员直呼“怎么这样,怎么能吻我们皇上”,马嘎尔尼说,“自然使得,用我们国家最尊贵的礼仪来觐见贵国皇帝,这是万分恭敬礼仪。”
这样事情就僵持下来,和绅也不敢定夺,就把马嘎尔尼亲吻皇帝手的事汇报给乾隆,准备过八十大寿的乾隆心情大悦,说,“亲吻的事就算了,那就单膝跪地吧”。
有了皇帝的意旨,清朝礼部官员才敢叫马嘎尔尼单膝觐见乾隆。
双方在行礼方面的确存在着巨大的文化冲突,三跪九叩是中国当时很常见的礼节,但马嘎尔尼视为羞辱,同样中国人也无法接受英国人的吻手礼。就这样在大家初次见面就产生不快。
相反,乾隆对于远道而来的英国人是很高兴的,他们不远万里来朝贺自己的八十大寿,说明自己执政大清帝国万国来朝的盛世,如果没有乾隆的点头同意,马嘎尔尼是见不到乾隆的。
二,朝贺的礼物并未引起乾隆的喜欢。
为了觐见乾隆,英国使团的马嘎尔尼做了长期准备,准备了19样礼物,其中有星空仪,上面画着天下日月星宿 ;单筒天文望远镜;天文座钟;地球全图,因为并没有把中国清朝画在中央位置,引起朝廷官员的不满;转动椅子;凸凹镜;还有一些马鞍、地毯、两架马车、女王画像等。英国很想让乾隆明白英国的武力的强大,礼单中还有不少武器,并称“若使大皇帝喜欢西洋炮法,能在御前试演”,还有大小军舰的模型,称大战舰上有一百大铜炮。
乾隆看到这此礼物时,觉的英国使者在夸大其词,因此说“所称奇异之物,只觉视等平常耳”,马嘎尔尼甚是无奈。因为,英国经过第一工业革命,使国内的产能大幅提升,马嘎尔尼把英国看重科技技术展现给乾隆看,就是希望乾隆购买英国的商品,同时证明英国的强大。当时英国从中国进口大量的茶叶、丝绸、瓷器等物品,他们也希望过次贺寿的礼品,引起乾隆皇帝的喜欢,然后大力购买,从而保持贸易平衡。
然而,乾隆皇帝认为这些东西有很多都是奇技淫巧罢了,让马嘎尔尼贺寿完赶紧走。
三,没有达到目的。
马嘎尔尼是奉女王之命前来与中国达成通商协议,他在觐见乾隆时,提出了,请中国允许英国商船在珠山、宁波、天津等处登岸经营商业,并在珠山附近划一未经设防小岛归英国人使用,以便英国商船收歇,同时减免英国商船货物的税率。并且当面将英国女王那封请求通商的信件交给了乾隆,但清廷一直没有回音。
在乾隆的万寿御宴上,满天烟火映照在承德的天空中,英国使团反而显得焦虑和孤寂。他们向和绅提出等从承德返回北京之后,使团一定留下来与清廷签一份官方的通商协定,甚至提出逗留北京的费用由英文自己出。然而,马嘎尔尼一行回到北京后,却收到了立刻返回,不得稍作停留的通告,这让英国使团心里产生巨大的落差,他们此行没达到目的。
在乾隆心里:英国使团不远万里来为自己贺寿,破例让他们按照自己国家礼仪来觐见,他们在进献国书,享用御赐宴席带着朝廷封赏的礼物赶紧地回国,哪有那么多事,还要谈通商,还要谈什么平等贸易。在大清帝国里,根本没有平等的概念,大清国和英国做贸易只是恩赐这些夷人罢了,天朝帝国什么都不缺,不需要与英国通商,英国人拿来礼物只能当作玩意,放在园林里供大臣们赏玩。
那么在马嘎尔尼的心里呢:当时的欧洲,曾经对神秘的东方充满着好感 ,他们认为在孔夫子圣人之道的治理下,以公平的科举选拔官员,普通老百姓在礼仪的约束下,快乐而幸福地生活着。东方盛产精美绝伦的丝绸、瓷器,君主贤明,官员清廉,简直就是理想国的画卷。然而,马嘎尔尼在天津登陆后,才发现真实的情况比他想像要糟糕多了。
中国普通老百姓在礼仪的约束下呆板无趣,而许多清朝官员对于普通百姓并无任何仁爱之心,官员们只知叩头没有任何主见。他发现康熙盛世中,普通老百姓需要依靠红薯充饥,居住在低矮的草房子里,所谓的大清帝国只是一落后的、封闭的帝国,所以他在觐见乾隆时敢提出以英国礼仪相见。这也算对大清帝国一次试探吧。
在为乾隆贺寿时,乾隆又以普天之下的皇帝自称,演出一出《四海升平》的昆曲,也就是故意演给英国使团看,自己一个前无古人的天下王,而在马嘎尔尼的心里,产生厌烦。乾隆和马嘎尔尼在相互认知里已经产生了巨大的背离,也就是马嘎尔尼访华为何不欢而散主要原因。
3. 怀柔区人保局地址在那做几路车到那下车?
怀柔区人保局的地址位于北京市怀柔区青春路2号。如果您从市区出发,可以乘坐地铁13号线到东直门站换乘936路公交车,在怀柔区人民医院站下车,步行至目的地;或者乘坐地铁5号线到立水桥站,换乘昌平1路公交车,在怀柔区政府站下车,步行至目的地。如果您从怀柔区其他地方出发,可以查找相应的公交车线路,在怀柔区人民医院或怀柔区政府站下车,步行至目的地。总之,您可以根据具体出发地点和公交车线路,选择最为便捷的出行方式到达怀柔区人保局。
4. 怀柔旅游景点大全?
经过近十年的发展,怀柔旅游业发展迅速壮大起来,由于怀柔山区面积较大。已经形成各具特色的旅游品牌,下面是其中发展最好、规模较大、特点突出的几条经典经济路线介绍给大家。
29景点:
白河峡谷京北一漂 雁西湖 红螺寺 青龙峡 神堂峪 红螺湖度假村 红螺湖鸟岛
红螺慧缘谷生态景区 慕田峪长城 箭扣长城(未开发) 九谷口自然风景区 幽谷深潭 愉然原始部落游乐园 乡间情趣园 小西湖 生存岛旅游基地 响水湖旅游区 天池峡谷 怀北国际滑雪场 蓝天牧场 紫云山自然风景区 九眼楼长城北京结 百泉山旅游区 天华洞旅游度假区 野长城九口谷夹扁楼 濂泉响谷自然风景区 喇叭沟门原始次生林生态园 鳞龙山自然风景区 鹞子谷长城古堡旅游区。
八大风景区:
一:白河峡谷路线: 旅游特点,激情漂流
说起白河峡谷首先就要提到的是,2011年创国产电影票房收入第一的《让子弹飞》,自从电影让子弹飞上映后,让更多的人知道了白河峡谷京北一漂景区的美。
北京京北一漂景区位于北京市怀柔、密云两县境内,白河大峡谷下游,(即让子弹飞外景拍摄基地),可称之为白河大峡谷“百里画廊” 之绝景,到达景区的地方至今仍没有一辆公交车通行,几十里内没有人烟,自然风景保存完好,风景非常独特。景区内山高林密,溪流纵横,花香伴随鸟语,清风舞动白云,徜徉期间,心旷神怡,
春夏时峡谷两岸岩崖布满青苔,盛开着群芳争艳的野花。是一处原始风貌保留相当完整的自然峡谷,沿途道路险峻,没有人烟,只有一条日本侵占中国时期所修的小路,地上山环水绕,天空雄鹰盘旋,夜晚凉风习习,晨起百鸟齐鸣......适宜做富于探险精神的自然探索游和越野驾驶。常年奔流不息的白河水更是人们漂流和水上运动的好地方,进入峡谷,便可领略峡谷的风貌。近千米高的悬崖如利剑将波涛滚滚的白河劈开,巍峨的明代长城在山间蜿蜒伸展,两岸峭壁林立,山泉汇成浩荡的激流,大自然的奇异景色令人颇感震撼。从怀柔县沿白河峡谷而下,直至云蒙山北麓(怀柔琉璃庙镇青石岭村最南端由此进入无人区),就到达了白河峡谷最为壮观之处京北一漂景区内。此地山势陡峭,悬在半山之间的道路两侧都是悬崖绝壁,再往前行,就到达景色最为壮观的地带让子弹飞外景的拍摄基地。登上路边影视拍摄指挥台,群山峻岭和蜿蜒流淌的白河尽收眼底,景色美不胜收。让您流连忘返。。
二:长城路线 旅游特点:不到长城非好汉
长城对于全世界的人来说,都是巍峨永固的象征,所以才有了,不到长城非好汉的说法,长城是中华文明的瑰宝,是世界文化遗产之一,也是与我国的“国山”泰山、埃及金字塔齐名的建筑,还是人类的奇迹。在遥远的两千多年前,是劳动人民以血肉之躯修筑了万里长城。长城是中国古代人民智慧的结晶,更是中华民族的象征,
慕田峪长城位于怀柔区境内,是北京新十六景之一。西接居庸关长城,东连古北口,开放的2250米长城段的特点是长城两边均有垛口,特别是正关台三座敌楼并矗。著名的长城景观箭扣、牛角边、鹰飞倒仰等位于慕田峪长城西端,是万里长城的精华所在。慕田峪长城山峦叠嶂,植被覆盖率达90%以上。慕田峪长城设有国内一流的登城缆车、开发了中华梦石城、施必得滑道等项目,形成了长城文化、石文化和体育健身娱乐的有机结合。英国前首相梅杰,美国前总统克林顿等多位外国首脑都曾到慕田峪游览。
三: 红螺寺路线 旅游特点:佛教文化
在中国的佛教圣地中,有着南有普陀,北有红螺直说,可想而知红螺寺在佛教文化中的地位了。红螺寺为十方常住寺,是我国北方最大的佛教园林,历史上的古寺拥有300多倾耕地,号称“一天吃一顷地”,在怀柔县境内和北京其它区县内有数处下院。康熙帝于公元1694年驾临红螺寺。历史记载,红螺寺曾数次扩建重修,名扬海内外,香火旺盛。 红螺山红螺寺景区位于怀柔区城北5公里的红螺山南麓,距北京市区55公里,景区总面积800公顷,现为国家AAAA级旅游区"。深厚的历史积淀和文化浸润,奇妙的地理环境和气候条件,成就了红螺山红螺寺为一方完美殊胜、绝尘脱俗的“净土佛国”。 红螺寺坐北朝南,依山势而建,布局严谨,气势雄伟。它背倚红螺山,南照红螺湖,山环水绕,林木丰茂,古树参天。红螺寺处于红螺山山前的千亩苍翠的古松林之中,形成一幅“碧波藏古刹”的优美的画卷。
“千年古刹”红螺寺地理位置优越,交通十分便利。被青山围绕的寺中,一派绿色影像,生机盎然。您可在曲曲折折的登山步道上、丛林间登山赏景,纳凉聊天,或为家人朋友祈福。
四:雁西湖路线 : 水上运动
位于怀柔县城北8公里,距市区50公里,因每年春季有成群的大雁、白鹤等珍禽候鸟在此栖息而得名。湖区气候宜人,水面宽阔,湖水清澈碧蓝,是开展水上娱乐活动和休闲度假的理想场所。雁栖湖三面环山,北面燕山如屏,西北山上长城绵延,附近有敌楼18座,湖岸长约20公里,沿岸绿树成荫。 景区内游乐设施齐全,有天然游泳场、野营村,钓鱼爱好者还可尽兴垂钓。水上乐园现有水上双飞伞、水上跑车、水上自驾摩托、大型回转式激流勇进等项目。最新推出的金灯山飞降、高架观光火车、火箭式蹦极、人工攀岩,深受游人的喜爱。
五:神堂峪风景区: 旅游特点:吃虹鳟鱼
因为神堂峪得天独厚的地理条件,是北京市最早人工养殖虹鳟鱼和中华鲟的地方,经过多年的发展,已经形成了虹鳟鱼一条沟,到这里就是吃鱼。
位于怀柔县怀北镇范各庄乡东沟,距市区65公里,因盛产几十种药材,传说一位神医来此开设药堂而得名。景区内空气清新、水质清纯,没有任何人工雕琢的痕迹。 山谷长约9公里,一条溪水穿流而过,四季不断,清潭曲水随处可见。天然形成的鸳鸯池、龙潭水面宽阔,游人可戏水划船。景区内山峰险峻、怪石天成,周围青山绿草,景色独特,美不胜收。 沟谷内风景秀丽、气候爽人,大部分人来此是因为即可以赏风景,又可吃到酥嫩的烤虹鳟鱼。虹鳟鱼肉质鲜美,营养价值丰富,对养殖的水质要求甚高,恰好雁栖不夜谷内清澈的泉水非常适宜虹鳟鱼生长。在山涧溪流中长成的虹鳟鱼十分绿色健康,口感嫩滑地道,必属鱼中上品。
吃鱼有讲究,虹鳟鱼的吃法更不可忽视。我推荐一是吃生鱼片。虹鳟鱼的鱼片有脆嫩的感觉,并且富含油脂,吃起来爽滑,蘸料您可以按照自己爱好调制不同的口味。二是烤虹鳟鱼。怀柔虹鳟鱼多半为整烤,在烤的时候放上孜然和辣椒面,味道有些像新疆的烧烤。这种烤法,鱼皮最好吃,味浓并且焦脆。再有,就是垮炖虹鳟鱼和红烧虹鳟鱼。这两种做法不是很常见,但是都有农家的风采,看似每家都一样,可细细品起来,每一家做法都不相同。这种味道上的微小区别正是农家菜最大的诱惑。这种家常的美味,总会带些回忆的滋味,令人想起小时候用冷馒头蘸剩鱼汤的味道。
六:青龙峡风景区: 旅游特点:游山玩水
青龙峡位于北京市怀柔区城北20公里处,距北京三元桥75公里,是集青山、绿水、古长城于一体的自然风景区。景区占地面积150公顷,南北狭长约十余华里,雄伟的水库大坝将景区分为两个部分。
青龙峡南部是高峡平湖,游客可以乘龙舟、画舫或快艇沿蜿蜒的水路欣赏两岸风光,夏季还能下水游泳或在沙滩浴场上踢足球、打排球、享受日光浴。东岸设有蹦极跳、攀岩、速降、等健身娱乐项目。坝外是静静流淌的溪水,溪上可以划船、撑竹筏。山顶还有保存完好的明代古长城敌楼。
由青龙桥至峡区最北部,设有多种游乐项目,可满足不同年龄、不同爱好者的需要:青龙桥内的玉龙池,是设有浅水和深水游泳区的天然泳池,泳池一侧是嶙峋的峭壁悬岩,但水面平稳,可谓有惊无险。
沿玉龙池逆流而上,过“涧伏青龙”,进入坝前水上游乐区,主要有竹排戏水区、独木舟戏水区、坝前观瀑区、吊桥、坝前垂钓区等。“林中木屋”、“娱乐餐厅”位于戏水区一侧,可满足游人住宿、进餐等需要。
七:喇叭沟门原始森林 旅游特点:回归大自然
喇叭沟门原始次生林生态景区,在怀柔县最北端的喇叭沟门满族乡孙栅子村,距北京市区约160公里,有原始次生林7万亩,海拔1700多米高的南猴岭是怀柔区的最高峰。喇叭沟门有北京最棒的森林,植物极其丰茂,山上大片的杨树、白桦树林把整个山峰严严实实地覆盖起来;树林间是各种灌木和又深又密的草垫子,在石头上则长满了厚厚的苔藓。
喇叭沟门原始森林,奇妙植物数不胜数,生态环境极其丰富。这里保有野生动物300多种,其中兽类19种、鸟类33种、爬行类11种、两栖类6种、昆虫类200余种。各种各样景点有上百处之多。有充满了神秘色彩的原生原始森林,有北京地区罕见的云海,有保留了大量历史遗迹的凤凰台,有北京地区绝无仅有的暑期冰川,有在西伯利亚才可看到的千亩白桦林,有壁立千仞的百丈崖,有令开车族有惊无险的十八盘道,有流传着神奇传说的壹善松,有具有奇功异效的长寿泉、爱泉、珍珠泉,而令我印象最深、最难以忘怀的是那里的云海、冰川和随处可见却又神态各异的松树。
影视文化路线
八:飞腾影视城 旅游特点,影视文化
由国家中影集团投资建设的,中国电影数字基地,就在怀柔区飞腾影视城,到这里来你可以与很多明星大腕合影留念,还可以一睹电影拍摄的台前幕后。
飞腾制作有限公司经过几年的积累和发展,在公司领导的正确决策下,在全体员工的努力工作下,公司的各项业务都呈现蒸蒸日上的态势。2004年,被星美传媒总公司列为八大重点公司之一,在实现对公司架构重组的情况下,积极开发旅游业务,大力扩展业务范围,充分调动公司的人力、物力资源,使公司走上一条稳步发展之路,公司的工作重点也从规模发展转移到效益提升上来,公司的各项业务进入了一个新的收获期。 国家中影数字制作基地由中国电影集团公司历时两年多全力投入建设而成,被列为国家“十一五”文化发展规划重大文化产业项目,是“北京市首批十个文化创意产业集聚区之一”和2008年北京人文奥运工程项目。基地于2008年7月竣工开业,建设过程中得到了中央领导,广电总局,各部委和北京市等有关方面的高度重视和大力支持。 游览过景色秀丽的景点,您不妨走进飞腾影视城与明星大腕来一次偶遇。在具有“东方好莱坞”的飞腾影视城内,一探影视作品的拍摄过程。
5. 2020全国文明单位名单?
北京市西城区财政局、
北京市垂杨柳医院、
北京市海淀区委社会工委区民政局、
北京市海淀区司法局、
中关村科技园区丰台园科技创业服务中心、北京市城市照明管理中心、
国网北京市电力公司石景山供电公司、
北京市石景山区卫生健康监督所、北京市门头沟区疾病预防控制中心、北京市门头沟区人力资源和社会保障局、国网北京市电力公司房山供电公司、
北京市公安局通州分局、北京市通州区卫生健康监督所、北京市顺义区文化和旅游局、北京市顺义区人民法院、北京市昌平区融媒体中心、中共北京市昌平区委党校、神华销售集团华北能源贸易有限公司、北京市大兴区人力资源和社会保障局、
中关村科技园区大兴生物医药产业基地管理委员会、北京市平谷区人民法院、北京市平谷区人民政府果品办公室、北京怀柔医院、北京雁栖湖旅游开发有限公司、北京市密云区市场监督管理局、北京市密云区文化和旅游局、北京市延庆区医院、首都图书馆、中共北京市委干部理论教育讲师团、九三学社北京市委员会机关、
北京市民族文化交流中心、北京市公安局法制总队信访支队、北京市丰台区人民法院、北京市机动车排放管理中心、北京市水文总站、国家税务总局北京市税务局第四税务分局、中共北京市委农村工作委员会宣传教育中心、北京华德液压工业集团有限责任公司、北京市第三建筑工程有限公司、北京市勘察设计研究院有限公司、
中建一局集团第二建筑有限公司、中铁二十二局集团第二工程有限公司、首都医科大学宣武医院、北京大学肿瘤医院、北京测绘学会、北京市社会体育管理中心、中国农业银行北京市分行平谷支行、中信建投证券股份有限公司、
首都机场海关、中国工商银行北京西客站支行、北京市东城区网格化服务管理中心、
北京市东城区第一图书馆、北京京客隆商业集团股份有限公司、中国铁建国际集团有限公司、中国联合网络通信有限公司北京市通州区分公司、北京市延庆区融媒体中心、北京市延庆区气象局、北京市电影股份有限公司、北京歌华有线电视网络股份有限公司、中国书店有限责任公司、
北京技术市场管理办公室、北京北汽出租汽车集团有限责任公司、北京北辰实业股份有限公司国家会议中心、北京农村商业银行东城支行、国网北京市电力公司亦庄供电公司、北京京东方显示技术有限公司、北京京都信苑饭店有限公司、
6. 一个管理者需要具备哪几个技能?
成为一名优秀的领导者意味着获得顶级的管理能力,使你能够带领团队取得新的成就和更高的成果,这正是问题的关键。无论你是小公司的管理者还是行业领导者,这里有10个管理技巧,可以提高你的领导力效率,让你成为一名优秀的领导者。
1.优秀的领导者激励团队
优秀的领导者清楚的知道,人,是一切的最原始的基础和最大的变量,当你专注于领导你的团队,以现实情况为基础,并始终努力对员工所遇到的环境和情况感同身受,主动激发每一个团队成员自愿、自发的为目标奋斗才是优秀的领导者最应该关心和投入时间的事情,这种行为往往能带来超越“计划的目标”的结果。
激励的核心不在于“知”而在于“行”,优秀的领导者应该:
走出办公室,主动激励你的员工。
加入重要的项目团队中去。领导者的参与和贡献绝对是鼓舞人心的;
关注每个人的优点,对他们的贡献给与足够热情的反馈;
与团队保持亲密;
在困难的情况下为团队和每个人指明方向并通过打起唤醒战斗力。
2.明智地把最重要的工作进行授权
几乎每一位管理者都知道,作为一名优秀的领导者不能,也不应该亲自去处理所有的事。领导者授权工作的能力,表明对员工的高度信任,相信他们有竞争力,这背后对于员工也是一种“高级的激励”。
要成为一名优秀的领导者,无论如何,先走出第一步,把工作授权出去,即使可能面临要承担失败的责任,真正优秀的领导者在授权之后,会扮演“帮忙不添乱”的角色,并随时做好一旦项目失败,第一时间扛起责任的准备。
如何授权给合适的人?
当你考虑将要承担一些责任的人时,考虑三个因素:
个人技能和经验与所分配任务的相关性;
工作风格(无论他或她是一个团队合作者还是一个独立的表演者;他的目标与你想要委派的责任相符吗?;
这个人的工作量(他/她是否有时间承担新的责任,或者这个任务是否需要重新安排)。
3.承担责任 不要责怪创新也好,日常工作也罢,失败总是会发生的,而且并不总是人为的。优秀的领导者需要接受这个事实,并学会如何克服它。领导者的工作不是找出谁错了,而是与团队共同正确的面对失败,主动分担员工的责任和压力。
优秀的领导者需要让下属明白,他们每个人都要为自己的决定负责。同时,领导者需要时刻铭记自己之所以是团队的带头者,就应该对员工的行为负责。
员工取得好的成绩,一定要第一时间赞扬他们,但如果员工犯错或者未能达到工作目标,优秀的领导者不会责怪他们。
优秀的领导者要对公司负责,对公司发生的每件事负责,包括失败,甚至很多失败都可以作为激励员工追随的契机。
与其找借口,不如:
对失败主动承担责任;带大家解决问题;想想你过去应该做些什么来防止这种错误,以及你将来应该改进什么。
4.鼓励创造和创新性思维
优秀的领导者总是向前看。他不怕创新,勇于创新管理和业务流程的方法。
创造性和创造性思维可以帮助你脱颖而出,让你的团队获得200%的成就,而不是100%的结果。
优秀的领导者时刻谨记要鼓励员工,他知道员工中的大多数人都在痛苦地接受创新而不愿接受新规则。优秀的领导者应该考虑到这一点。
如何鼓励创新?
领导要展示你对创新的奉献精神,成为员工的榜样,;创造有利于创新的环境;搭建发现和捕捉创造性想法的机制;奖励新想法、创新,并与团队一起庆祝成功
5.在任何情况下都要保持积极
一个领导者,是灯塔和风向标,一举一动带动整个团队的士气和节奏,尤其在最困难的情况下,优秀的领导者最应该成为员工的信心和榜样,所以要坚定立场,表现出积极的态度,让每个人对未来抱有信心。
那些遇事自乱阵脚,无法控制自己情绪与状态,面对困难没有章法,在团队没有崩溃之前,自己第一个失魂落魄的平庸管理者非但无法做出成果,反而会带领团队走向失败。
永远保持开放的心态:
营造持续友好和开放的氛围;
出现问题时要镇静和乐观;
当情况变得艰难时,想办法让你的团队充满动力。
6.培养你的员工优秀的领导者在自我进化的时候,不会忘记团队每一个人和他们的工作能力。他深知,没有团队的努力,自身的成功可能不会那么光明。
优秀的领导者视人为人,他们关注员工的进步与发展,有时候甚至强迫员工成长,他们不仅能让他们能日后在写简历时可以多写一些新技能,最重要的是,不断成长的团队工作能力也能让目标与任务变得简单。同时,领导者关注员工成长,并当作重要的事情推进时,它还能提高士气。
使用这些技巧来培训你的员工
把员工会议变成学习的机会;与教练和专家进行年度教育/培训;鼓励他们发展新的技能;
与你的团队分享你的知识;
7.站在过去的经验上做决定
在做所有管理决策时,你应该考虑的不仅仅是你自己的技能、统计数据、关键利益相关者的想法或创新方法。你还应该考虑你过去的经验。
你做决定前要向前看,三思而行。但在你成功之后,要坚定并坚持下去。
如何改进你的决策:
相信你的管理眼光和直觉;
试着把你面临的挑战和你在上一份工作中学到的经验教训联系起来;
当你做出重要的决定时,最好把它们写下来,包括积极的和消极的,这样你就可以在将来重新经历它们。
8.展现自信和魅力
最好的领导者:他们待人友好、平易近人、谈吐得体、关心他人、富有同情心
如果你这样做了,你的员工会发现与你互动并不困难,他们会愿意跟随你。
让自信成为你的力量,相信自己的成功和公司的繁荣,并展现给团队你这种坚信。
9.幽默感对成功必不可少
作为优秀的领导者,往往必须要有幽默感。当事情出了问题,领导者需要鼓励和让员工放松时,以幽默的态度面对和解决很有帮助。
领导者对困难,挑战,甚至失败一笑置之的能力可以鼓舞士气,这对员工在艰难的情况下提高工作效率很重要。
幽默感如何帮到你:
幽默能让你更有人情味。这会让你的员工觉得你们是同舟共济的,也会增进友谊;
这是同理心类型领导的关键组成部分。
幽默促进了团队的共同文化和团结。
10.把失败看作是一种挑战,而不是不可逆转的错误
通常,有些项目即使团队尽了最大的努力,也有可能会遭遇失败。优秀领导者的工作就是带领团队面对失败、处理失败,并克服失败带来的影响以及下一次取胜的状态。
一旦失败真正降临,优秀的领导者会意识到它已经发生了,重整士气,将失败定义为“团队再一次进步的契机”,然后带领团队寻找最好的解决方案,并搞定它。
如何处理失败?
保持冷静,理性思考;
和团队在一起,防止消极的士气蔓延。
鼓励团队内部的讨论和沟通,找出问题的根本原因,并设计最佳解决方案。
最后
要成为一名优秀的领导并不容易。你必须具备很多素质和经验。你应该不断地向前看,超越日常任务和责任的框架。
此外,你应该成为一个聪明、智慧、诚实、承诺和奉献的榜样。这就是为什么如果你想成为一个好的领导者,掌握这10项管理技能是如此重要。
7. 还是应该直接辞职呢?
千万不要冲动,直接询问领导或辞职都不可取。
有人的地方就有江湖,职场也是如此,经常会有一些风言风语,不要盲目听信,特别是关乎自己的消息,一定要冷静下来分析分析,好好辨别真伪,不然容易陷入别人设置的圈套,把自己坑惨。
针对上述情况,我们应该怎么做呢?
首先,明确消息来源是否真实可靠。
领导要辞退我另招人,这一消息来源于同事,那这个同事的话是否可信,需要我们去甄别。毕竟,人心隔肚皮,背后算计的事儿自古有之。
我们要怎样才能辨别消息的真伪呢?
(1)从该同事品性来看
一个在公司油腔滑调、巧言令色的人,虽能靠拍马屁获得领导喜欢,但在员工心中是讨厌不屑的。这样的人在公司不干实事,喜欢钻营一些旁门左道,对于他说出的话,一般只信3分,7分存疑。
如果是从他口中说出,领导要招人替代你,这一消息的真实性就大打折扣,不必放在心上,日常该怎样还是怎样。
因为有可能他是开玩笑随口胡诌,就想看别人狼狈出丑,也有可能是借此谎言,让别人自乱阵脚,轻松干掉对手,再上位晋升。
当然,如果该同事为人踏实低调,平常跟你关系不错,那消息可信度还是很高的。但也不要贸然去找领导质问。一旦开了口,领导就会怀疑消息泄露之人,岂不致朋友于危险之地,做事不要太冲动。
(2)从消息细节来看
越是空穴来风的消息,越是假的不能再假。既然要弄清楚真伪,我们可以从细节着手,仔细询问同事,是在哪听到的消息,是谁传出的消息,是否看到了人事招聘。
如果他也是听其他同事说的,那就找其他同事了解情况,有可能只是别人推断猜测之言。如果他是听领导说的,那消息还是可靠的,就需要想想下步对策。
其次,复盘最近工作表现,寻找消息产生的诱因。
无论消息是否属实,我们都要在心里引起警惕,一定是有某个诱因导致了消息的形成。
我们要冷静地反思一下,最近工作是否出了什么差错,是否某方面引起了领导的不满,找出原因,对症下药。
一般来说,领导要辞退员工,原因之一是员工工作能力与岗位需求不匹配,或者员工只低头做事,不懂向领导证明自己,使得自己看起来平平无奇,那就只能被淘汰。
毕竟领导也是打工仔,也要背负业绩压力,如果团队有人掉链子,最直接的方式就是剔除他,补上能力强的人。
如果工作能力没问题,那就想想是否是为人处事方面出了问题,引起了领导的不满。日常习惯性的动作、说话方式,日积月累,也能产生巨大的威力。
比如,有些员工在领导分配任务时,总喜欢挑轻松的,把繁杂之事推给别人,或者碰到任务推进艰难,加班时间长时,就喜欢发牢骚,抱怨一通,非常影响团队士气。
领导不喜欢不服从的员工,纵使工作能力再强、再能干,只要影响了团队其他人,就会剔除他。
再次,积极与领导沟通,改变领导想法。
老话说得好,知错能改善莫大焉。通过复盘,知道了领导想要辞退你的原因后,下一步就要积极面对和改正,争取让领导看到“焕然一新”的你。
领导不是不懂变通的人,特别是看到员工的主动改变,原来的想法很容易动摇,觉得这个人还要再观察观察。
在领导看见你的改变后,再找机会与领导开诚布公的谈谈,坦诚前段时间的不足与问题,意识到自己犯的错,并表明自己非常想留在这个团队,正在做出改变,日后一定会好好工作。
沟通是解决问题最直接的方式,领导了解你的想法后,很大可能会放缓辞退你的行动,待观察一段时间后,觉得你表现不错,就会打消从前的念头。
最后,如果要辞职,也不要主动辞职。
如果领导真的想要辞退你,你也不要主动辞职,要学会主动争取自己的权益。主动辞职,公司不会给予任何补偿,还会心中暗喜,终于解决了一个麻烦。
《劳动法》规定:如果是用人单位违法解除劳动合同的话,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
所以千万不要主动辞职,我们要做的就是正常上班,同时搜集好工作的证据。一旦被辞退,如果公司没有做出辞退补偿,就可以利用证据申请劳动仲裁。
以上,希望对你有帮助。
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